Zostań Pracodawcą DIMAQ

i potwierdź kompetencje e-marketingowe w Twojej firmie!

Pracodawca DIMAQ – co to oznacza?

Znakiem DIMAQ Employer posługują się firmy, które zatrudniają profesjonalistów posiadających międzynarodowy certyfikat DIMAQ (na poziomie Basic lub Professional). Znak ten potwierdza poziom kompetencji e-marketingowych w firmie, a dzięki systemowi recertyfikacji  umożliwia ich ciągłe aktualizowanie.

Pracodawca DIMAQ jest zatem profesjonalnym partnerem do współpracy w zakresie digital marketingu.

 Jakie są korzyści dla firmy ze statusem Pracodawca DIMAQ?

  • Prawo do używania znaku graficznego DIMAQ Employer, który potwierdza poziom kompetencji e-marketingowych w firmie;
  • Informacja w kanałach DIMAQ o przystąpieniu firmy do grona pracodawców zatrudniających posiadaczy certyfikatów;
  • Logotyp zamieszczony na stronie dimaq.pl w sekcji firm, które dołączyły do programu;
  • Wsparcie ciągłego rozwoju pracowników – posiadaczy certyfikatów DIMAQ poprzez system recertyfikacji oraz:
    • specjalne, dodatkowe świadczenia, takie jak wstęp na zamknięte warsztaty i wydarzenia.
    • najniższą cenę wejściówek na wydarzenia organizowane przez IAB Polska. Innych organizatorów akredytowanych wydarzeń zachęcamy do podobnej polityki
  • Rabat w wysokości 10% na wszystkie szkolenia z Akademii DIMAQ
  • Rabaty na ogłoszenia o pracę na portalu RocketJobs.pl  (40% na pierwsze ogłoszenie, 10% na każde kolejne)

Kiedy firma nabywa status Pracodawcy DIMAQ – ilu pracowników musi posiadać certyfikat?

Z uwagi na to, że certyfikacja standaryzuje wiedzę i pozwala uspójnić komunikację w całym zespole, rekomendujemy się, by pracodawcy poddawali certyfikacji swoje działy marketingu grupowo. Jednak przywilej korzystania ze statusu Pracodawca DIMAQ nie wskazuje dolnej liczby pracowników posiadających certyfikat. Taki status może uzyskać firma, która zatrudnia przynajmniej jedną osobę posiadającą ważny certyfikat DIMAQ oraz spełnia poniżej opisane warunki.

Jakie warunki musi spełniać Pracodawca DIMAQ?

  • Firma wykorzystuje znak graficzny DIMAQ Employer i zamieszcza go w swoich aktualnych materiałach informacyjnych (credentials, referencje, itp.)
  • Firma komunikuje przystąpienie do programu certyfikacji DIMAQ i uzyskaniu statusu Pracodawca DIMAQ w swoich kanałach komunikacji;
  • W procesach rekrutacyjnych na stanowiska związane z marketingiem online firma oczekuje, by kandydat posiadał certyfikat DIMAQ. W praktyce oznacza to, że w ogłoszeniu o pracę jako przynajmniej „mile widziane” jest wpisane wymaganie posiadania certyfikatu DIMAQ lub chęci podejścia do egzaminu DIMAQ w określonym czasie po zatrudnieniu
  • Firma wspiera i zachęca pracowników posiadających certyfikat DIMAQ do jego utrzymania poprzez udział w programie recertyfikacji (umożliwia udział w akredytowanych wydarzeniach, organizuje akredytowane wydarzenia, np. szkolenia itp.)
  • Mile widziane jest zaangażowanie przedstawiciela firmy w działania komunikacyjne programu prowadzone przez IAB Polska poprzez potwierdzanie, czy i jakie korzyści przyniosło firmie dołączenie do programu DIMAQ – w sposób uzgodniony między firmą a IAB Polska

Pracodawcy DIMAQ o programie

{

Marketing naszej firmy jest w większości oparty o działania związane z digitalem. Jest dla nas niezwykle ważnym, by nasi obecni jak i przyszli partnerzy biznesowi widzieli nas przez pryzmat naszego profesjonalizmu oraz kompetencji. Status Pracodawcy DIMAQ daje bardzo ważny sygnał, że posiadamy odpowiednie kwalifikacje, wiedzę, a także narzędzia, jednocześnie poszerzając swą wiedzę, by być na bieżąco z trendami.
Uzyskanie statusu Pracodawcy DIMAQ daje nam dodatkowe możliwości podnoszenia kompetencji naszych pracowników – dostęp do raportów, opracowań, konferencji – ale też mobilizuje do dalszej ciężkiej pracy.

Adam Czyżewicz,
Digital Marketing Manager, ESL
{

Dołączenie do programu DIMAQ Employer to dla Sanofi naturalny krok na ścieżce budowania digital-savvy organisation. To jasny sygnał zarówno dla rynku, jak i dla kolegów wewnątrz organizacji, że rozwój kompetencji digitalowych jest dla nas niezmiernie ważny, niezależnie od charakteru zespołu czy roli, którą dana osoba pełni. Budowanie powszechnej wiedzy o digital marketingu, a także o tym, jaką rolę pełni digital na ścieżce konsumenta, wpływa nie tylko na wyższą jakość samych kampanii internetowych, ale zmienia całą kulturę organizacji.

 

Anna Charytoniuk,
Digital Lead, Sanofi
{

Jako Oxymoron jesteśmy dynamicznie rozwijającą się agencją kreatywną, która swoje działania prowadzi głównie w digital marketingu. Przystąpienie do programu “Pracodawca DIMAQ” traktujemy jako kolejny krok na naszej ścieżce rozwoju.

Naszym celem jest bycie zawsze on top of things. Przynależność do programu “Pracodawca DIMAQ” daje nam dostęp do szerokiej bazy wiedzy oraz wydatnie wspiera rozwój kompetencyjny członków naszego zespołu. Nasza motywacja do ciągłego rozwoju jest równocześnie zewnętrzna i wewnętrzna, a dołączenie do programu “Pracodawca DIMAQ” to kolejna wspaniała przygoda!

Łukasz Kazek
współzałożyciel agencji Oxymoron
{

Profesjonalny marketing jest zawsze ogromną szansą rozwoju przedsiębiorstwa. Salon Świtoń-Paczkowski jest wyznacznikiem wysokiej jakości usług, a w czasach, kiedy sprzedaż przenosi się do Internetu, wykwalifikowana kadra marketingowców jest niejako „must have” w naszej firmie.
Potwierdzeniem nowoczesnego podejścia firmy do działań marketingowych jest certyfikacja DIMAQ pracowników oraz oznaczenie salonu jako DIMAQ Emplyer.

Judyta Foksa,
{

Firma Lellek kojarzona jest z profesjonalizmem w każdej dziedzinie swojej działalności, a certyfikat DIMAQ Employer to najlepsza opcja podkreślenia również naszych kompetencji marketingowych. Nasi Klienci oczekują wysokiej jakości informacji, a tylko dobrze przygotowany Zespół Specjalistów, jest w stanie je dostarczyć.

Błażej Jarząb
Business Development & Marketing Manager, LELLEK Group
{

W Mindshare certyfikacja DIMAQ ma dla nas ogromne znaczenie. Aktualnie w naszym zespole blisko 60 specjalistów posiada potwierdzenie kompetencji, mamy także dwóch trenerów, którzy aktywnie szkolą nowych ekspertów. Certyfikaty DIMAQ pomagają nam także przy rekrutacji – są one jedną z kluczowych metod weryfikacji podstawowej wiedzy marketingowej u kandydatów. Natomiast status DIMAQ Employer, który świadczy o otwartości naszej firmy na inwestowanie w rozwój umiejętności i wiedzy członków zespołu, daje nam przewagę w walce o najlepsze talenty. Jako Pracodawca DIMAQ dajemy jasny sygnał – w naszej agencji tworzymy profesjonalne środowisko pracy.

Agnieszka Parfienowicz
Partner, DIGITAL, Mindshare Polska


MACIEJ GAŁECKI, CEO, BLUERANK

Chcesz zostać Pracodawcą DIMAQ? Skontaktuj się z nami mailowo kontakt@dimaq.eu lub za pomocą poniższego formularza:

Pracodawcy DIMAQ

PARTNERZY PROGRAMU PRACODAWCA DIMAQ: