COACHING MENEDŻERSKI:

• Pomaga w zmianie – pomaga znaleźć indywidualne zasoby do tworzenia inspirującej i zrównoważonej osobistej i zespołowej transformacji,
• Zwiększa efektywność – kieruje na szybką ścieżkę rozwoju osobistego, zespołowego,
• Dąży do realizacji celu – koncentruje się na konkretnym, pozytywnym i zależnym od ciebie nadrzędnym celu procesu, z którego wynikają cele poszczególnych sesji coachingowych,
• Tworzy konkretne plany działania – uczestnicząc w procesie coachinogwym wypracowujesz konkretną listę działań potrzebnych do realizacji celu,
• Buduje rezyliencję – koncentrujesz się na tym czego potrzebujesz, rozwijasz, wzmacniasz mocne strony, rozpoznajesz i nazywasz słabe, co pozwala na skuteczną i najszybszą formę osobistego rozwoju przywództwa,
• Wspiera w trudnych chwilach – jest szczególnie pomocny, gdy stoisz w obliczu nowej lub trudnej sytuacji dla siebie, twojego zespołu lub organizacji,
• Rozwija indywidualne kompetencje – to pogłębianie świadomości i zdolności do korzystania z własnego potencjału, możliwości jakie masz w sobie i wokół siebie.

Wymierne korzyści coachingu zespołowego mogą obejmować:

• wzrost motywacji i zaangażowania w zakresie podejmowania decyzji, realizowania projektów,
• wzrost kreatywności, upodmiotowienia i poczucia własności celów,
• wysokie zaangażowanie pracowników i utrzymanie kluczowych osób,
• efektywniejsze wdrażanie zmian organizacyjnych poprzez wspieranie i rozwijanie zespołów i osób,
• wydajność zespołów działających z większą zwinnością, podejmujących wyzwania i realizujących zamierzone cele strategiczne.